Intérim ou CDI en logistique : lequel choisir ?

Il n’y a pas de bon choix universel. L’intérim permet de trouver du travail vite, de toucher à chaque fin de mission une indemnité de fin de mission et une indemnité de congés payés, et de découvrir plusieurs entrepôts, au prix de revenus moins réguliers. Le CDI apporte la stabilité, l’ancienneté et de la visibilité, mais il engage davantage et se décroche souvent plus facilement avec une première expérience. Les deux ne s’opposent pas : une mission d’intérim peut déboucher sur une embauche, puisque le contrat de mission ne peut pas l’interdire.

Ce que montrent les offres en ce moment

Voici la répartition, par type de contrat, des offres actives publiées sur le site. Elle est calculée en direct et évolue avec les offres :

Ce chiffre dit quel contrat est le plus proposé aujourd’hui, pas lequel vous convient le mieux. Il varie aussi d’un métier à l’autre : comparez par exemple les pages cariste en intérim et cariste en CDI, ou préparateur de commandes en intérim et en CDI.

Le comparatif point par point

Les vrais avantages de l’intérim

• La rapidité : une mission répond par nature à un besoin temporaire, comme un remplacement ou un surcroît d’activité. Un profil disponible peut donc être placé rapidement.
• Les indemnités : à chaque fin de mission, l’IFM et l’ICCP s’ajoutent à votre rémunération brute, soit au minimum 21 % de plus sur la mission. Le détail est dans notre article IFM et ICCP.
• L’égalité de salaire : vous êtes payé au moins comme un salarié de l’entreprise utilisatrice de même qualification au même poste, primes et accessoires compris.
• La découverte : vous testez plusieurs entrepôts, plusieurs organisations et plusieurs métiers avant de vous engager.
• La liberté : entre deux missions, vous pouvez accepter ou refuser une proposition, et faire une pause.
• Le tremplin : une mission réussie est une période d’essai grandeur nature, et l’entreprise utilisatrice peut vous embaucher.

Les limites de l’intérim

• Des revenus irréguliers : sans mission, pas de salaire. Le revenu annuel dépend du nombre de missions enchaînées.
• Peu de visibilité : une mission peut être courte, renouvelée au dernier moment ou s’arrêter à son terme sans suite.
• Des conditions changeantes : nouveaux sites, nouveaux horaires, nouvelles équipes à chaque mission.
• Des démarches parfois plus difficiles : un bailleur ou une banque demande souvent un contrat stable.
• Le refus de CDI encadré : pour les fins de contrat depuis le 1er avril 2025, refuser deux propositions de CDI similaires en 12 mois peut vous priver de l’allocation chômage, sauf exceptions.

Les avantages du CDI

• La stabilité : un salaire tous les mois, des congés payés planifiés, une organisation connue.
• L’ancienneté : selon la convention collective ou les accords de l’entreprise, elle peut ouvrir droit à des primes ou à des avantages.
• L’évolution interne : un CDI permet de construire un parcours dans l’entreprise, par exemple vers des postes de chef d’équipe logistique ou de gestionnaire de stock, et l’accès aux formations de l’entreprise.
• Les projets personnels : logement, crédit, organisation familiale sont plus simples à planifier.

Les limites du CDI

• Une période d’essai plus longue : jusqu’à 2 mois pour un ouvrier ou un employé, renouvelable une fois si un accord de branche étendu le prévoit et si votre contrat le mentionne.
• Pas d’IFM : le salaire n’est pas majoré à la fin d’une période de travail.
• Moins de souplesse : changer de site ou d’horaires suppose de changer d’emploi.
• Le départ volontaire : une démission n’ouvre en principe pas droit à l’allocation chômage, sauf démission considérée comme légitime ou projet de reconversion validé, selon France Travail.

Quel contrat pour quel profil ?

Vous débutez sans expérience

L’intérim est une voie simple pour mettre un pied dans un entrepôt, apprendre les bases et obtenir vos premières références. Voir notre guide Débuter dans la logistique sans expérience.

Vous êtes cariste ou préparateur expérimenté

Les deux options sont ouvertes. Si les missions s’enchaînent, l’intérim peut être avantageux grâce aux indemnités. Si vous visez la stabilité, ciblez les offres en CDI et mettez en avant vos CACES à jour.

Vous avez besoin de stabilité tout de suite

Le CDI reste la référence. Si vous aimez travailler pour votre agence d’intérim, demandez-lui si elle propose un CDI intérimaire.

Vous êtes en reconversion

Quelques missions d’intérim permettent de vérifier que le rythme, le travail physique et les horaires vous conviennent avant de vous engager. Pensez aussi aux titres professionnels de la logistique.

Et entre les deux ?

Deux formules intermédiaires existent. Le CDD, signé directement avec l’entreprise, pour une durée limitée : consultez les offres en CDD. Et le CDI intérimaire, qui vous lie en CDI à une agence avec une rémunération minimale garantie entre deux missions, mais sans IFM.

Le plus important reste de choisir en connaissance de cause. Comparez les offres d’intérim et les offres en CDI près de chez vous, et consultez nos salaires par métier, calculés sur les offres réelles.