Prime de fin de mission (IFM) et ICCP : taux, calcul et exceptions

À la fin de chaque mission d’intérim, l’agence vous verse deux indemnités en plus de votre dernier salaire. L’indemnité de fin de mission (IFM) est au moins égale à 10 % de la rémunération totale brute de la mission. L’indemnité compensatrice de congés payés (ICCP) est au moins égale à 10 % de la rémunération totale brute, IFM comprise. Ensemble, elles représentent donc au minimum 21 % de la rémunération brute de la mission. Quelques situations, précisément listées par la loi, privent toutefois de l’IFM.

L’indemnité de fin de mission (IFM)

L’IFM est souvent appelée « prime de précarité ». Elle compense le caractère temporaire de votre emploi. Le Code du travail (article L1251-32) prévoit qu’elle vous est due lorsque, à l’issue de la mission, vous ne bénéficiez pas immédiatement d’un CDI avec l’entreprise utilisatrice.

• Taux : au moins 10 % de la rémunération totale brute due pour la mission.
• Base : la rémunération totale brute de la mission, renouvellements compris. L’IFM s’ajoute à cette rémunération ; elle ne fait pas partie de votre taux horaire.
• Versement : par l’agence, à la fin de chaque mission effectivement accomplie, en même temps que le dernier salaire. Elle figure sur votre bulletin de paie.

Si votre mission a été renouvelée, l’IFM est calculée sur toute la période, renouvellements inclus, et versée à la fin.

Les cas où l’IFM n’est pas due

Le Code du travail (article L1251-33) et service-public.fr listent les situations dans lesquelles vous ne percevez pas d’IFM :

• vous signez un CDI avec l’entreprise utilisatrice immédiatement après la mission ;
• vous rompez la mission avant son terme, de votre propre initiative ;
• la mission est rompue pour faute grave de votre part, ou en cas de force majeure ;
• la mission relève d’un emploi saisonnier ou d’usage et un accord collectif de la branche du travail temporaire, ou un accord d’entreprise de cette branche, écarte l’IFM ;
• la mission a été conclue dans le cadre d’un dispositif de formation professionnelle prévu par le Code du travail (article L1251-57) ;
• vous êtes en CDI intérimaire : ce contrat ne donne pas droit à l’IFM.

À l’inverse, une embauche en CDD par l’entreprise utilisatrice ne vous prive pas de l’IFM : seul un CDI conclu immédiatement avec elle l’écarte. Et si c’est l’agence qui interrompt la mission avant la date prévue, hors faute grave ou force majeure, elle doit vous proposer une nouvelle mission ou vous verser la rémunération jusqu’au terme prévu, IFM comprise.

L’indemnité compensatrice de congés payés (ICCP)

En intérim, chaque mission est un contrat distinct : vous ne posez pas vos congés comme un salarié permanent. Vos droits à congés sont donc payés sous forme d’indemnité à la fin de chaque mission.

• Droit : l’ICCP est due pour chaque mission, quelle que soit sa durée, même très courte.
• Taux : au moins un dixième, soit 10 %, de la rémunération totale brute perçue pendant la mission.
• Base : cette rémunération inclut l’IFM. C’est pour cela que l’ICCP est légèrement supérieure à l’IFM.
• Versement : à la fin de la mission, avec le solde de tout compte.

Contrairement à l’IFM, l’ICCP reste due quand vous êtes embauché en CDI par l’entreprise utilisatrice ou quand vous rompez vous-même la mission : elle correspond à des congés que vous avez acquis en travaillant.

Exemple de calcul (hypothétique)

L’exemple ci-dessous est purement illustratif. Le montant de départ est un chiffre rond choisi pour rendre le calcul lisible : ce n’est pas un salaire observé sur le marché. Pour connaître les rémunérations réellement proposées, reportez-vous aux encadrés de notre article sur les salaires dans la logistique et à nos pages salaires par métier.

Étape	Calcul	Montant
Rémunération totale brute de la mission (hypothèse)	Montant de départ	1 000 €
Indemnité de fin de mission	10 % × 1 000 €	100 €
Base de l’indemnité de congés payés	1 000 € + 100 €	1 100 €
Indemnité compensatrice de congés payés	10 % × 1 100 €	110 €
Total brut versé pour la mission	1 000 € + 100 € + 110 €	1 210 €

Retenez la règle plutôt que les montants : avec les taux légaux minimaux, les deux indemnités ajoutent 21 % à la rémunération brute de la mission. Si une convention ou un accord collectif applicable prévoit des taux plus favorables, le résultat est plus élevé. Ce sont des montants bruts : le net figure sur votre bulletin de paie.

Quelques situations concrètes

Vous enchaînez plusieurs missions dans la même agence

Chaque mission est un contrat distinct. L’IFM et l’ICCP sont donc calculées et versées à la fin de chacune d’elles, même si une nouvelle mission commence le lendemain.

Vous quittez la mission pour un CDI dans une autre entreprise

Vous pouvez rompre la mission de façon anticipée si vous justifiez d’une embauche en CDI, en respectant un préavis. Mais comme la rupture vient de vous, l’IFM n’est pas due. L’ICCP, elle, reste due pour la période travaillée.

L’entreprise utilisatrice vous embauche en CDI

Si le CDI démarre immédiatement après la mission, pas d’IFM : la précarité qu’elle compense disparaît. L’ICCP vous est versée normalement.

Vous êtes en CDI intérimaire

Ni IFM ni ICCP à chaque mission : vous êtes en CDI avec l’agence et vos congés payés sont gérés comme dans un CDI. En contrepartie, vous percevez une rémunération minimale garantie entre deux missions. Voir notre article sur le CDI intérimaire en logistique.

Vérifier votre bulletin de paie

À la fin d’une mission, contrôlez que votre dernier bulletin comporte bien deux lignes distinctes, l’une pour l’IFM, l’autre pour l’ICCP, et que leur base correspond à l’ensemble de la mission, renouvellements compris. En cas d’écart, demandez le détail du calcul à votre agence, par écrit de préférence. Gardez vos contrats de mission et vos bulletins : ce sont vos justificatifs.

Ces deux indemnités font partie des atouts de l’intérim, mais elles ne compensent pas toujours les périodes sans mission. Pour comparer en connaissance de cause, lisez notre article Intérim ou CDI en logistique et notre guide Intérim en logistique : comment ça marche ? Et pour trouver une mission, consultez les offres d’intérim.